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若企业不履行劳动保护义务该如何处理

时间:2022-06-15人气: 作者:

导读:天津的杜小姐在毕业后与某电器厂签订了劳动合同。由于是本专业的学生,杜小姐深知这个工作会与有害化学物质接触,容易危害身体健康,所以杜小姐在劳动合同中特别强调了厂方应提供符合国家规定的劳动条件。但是,杜小姐上班以后发现,她工作的电子元件处理室不到20平方

天津的杜小姐在毕业后与某电器厂签订了劳动合同。由于是本专业的学生,杜小姐深知这个工作会与有害化学物质接触,容易危害身体健康,所以杜小姐在劳动合同中特别强调了厂方应提供符合国家规定的劳动条件。但是,杜小姐上班以后发现,她工作的电子元件处理室不到20平方米,房间内没有良好的通风设备,工作间的操作台和原材料堆放在一起,使用的电气设备无保护装置,远远达不到国家规定的要求,存在多种不安全因素。杜小姐要求厂长立即改善劳动条件,但厂长漫不经心地说:"知道了,以后再说吧。"杜小姐一气之下申请了劳动争议仲裁。

劳动安全卫生条件是劳动合同的重要内容之一。一般情况下,用人单位都会在劳动合同中写明为劳动者提供良好的劳动条件和劳动保护,但具体如何落实则是难题。劳动者在与企业签订劳动合同时,可以就具体的细节要求做出详细的确定,以便在发生争议时有据可查。本案中的争议,虽然是就劳动合同提起的,但其本质依然是劳动安全卫生争议。国家法律法规对工作环境和电气设备工具都作了要求,企业应严格遵照执行。劳动法律法规规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

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