为了维护社会的安定，也为了督促民事主体积极利用法律武器保护自己的权益，我国现行法明文规定，公民必须在诉讼时效之内提出诉讼请求。在现实生活中，存在着职员在认定时效过后，依旧没有做工伤认定的情形，那么，此时，没有工伤认定民事诉讼会被受理吗?
一、没有工伤认定民事诉讼会被受理吗?
没有工伤认定可否直接起诉，但是在工伤认定期限之内的不予受理。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
职工遭受工伤事故伤害，未经工伤认定的，事故性质未经确认，在工伤认定期限之内的，向人民法院提起民事诉讼，应当不予受理;超过工伤认定期限的，可以按照人身损害而非工伤提起民事诉讼。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、工伤认定到期没做还可以如何处理?
由于工伤保险赔付是基于工伤事故或者职业病的发生，其实质都是基于某一侵权行为的发生。从法理上说，一方面，工伤职工可以根据工伤保险法规请求工伤保险赔付，另一方面又可以根据侵权行为法向加害人请求民事损害赔偿。
从我国安全生产法第四十八条及职业病防治法第五十二条的规定来看，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权;《工伤保险条例》也取消了《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
从上述法律法规及司法解释的规定来看，有的是正面规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的未作规定，但均未从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。也就是说，超过时间未做工伤认定，那么我们仍可以走民事诉讼的程序，按民事侵权处理。
根据以上信息，我们知道，没有工伤认定民事诉讼也是会被受理的，但是若还在工伤认定时效范围内，该诉讼请求不会被司法机关所受理。若职员受伤后，用人单位主动承担赔偿责任，且职员也接受赔偿之后，不能再以任何理由向用人单位提出诉讼请求。
