在许多工作中，都存在员工因伤无法任职，这种情况下如果需要申请到公司的赔偿金或者是工伤费用。都需要申请工伤认定，那么工伤认定需要提交首诊病例吗？答案是不需要的，根据相关规定，工伤认定只需要提交诊断证明书，提供基本情况即可。具体请看下文。
这个流程是对的，先由公司申请工伤认定，如果一定时间内没有得到工伤认定书，那么你可以自己去申请工伤认定，待伤情稳定，可去申请工伤鉴定。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
工伤认定提交诊断证明书即可，无需病历。
《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
员工的首次病例是可以作为申请工伤认定的诊断书的。但是上面需要写明伤情。需要劳动者出具医生的诊断证明、劳动合同等材料；而劳动能力鉴定，需要劳动者出具工伤认定书、出入院证明（没有住院的需要出具医生的诊断证明）等材料，具体如下：1、劳动能力鉴定申请书；2、工伤认定书；3、医疗终结证明或者医生诊断证明；4、被鉴定人身份证复印件；5、被鉴定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及报告等材料。根据《工伤保险条例》
由此可见，员工的工伤鉴定是不需要首诊病历的，但是需要提供诊断证明书以及与用人单位的劳动关系证明材料。提交完毕后由相关社保部门进行处理。但是首诊病历的提交是看可以作为重要证明的材料。上面必须写明医生的诊断结果。更多法律问题欢迎留言咨询。
