工伤认定7种具体情况是指什么
有这样七种情形认定工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.上上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
四、申请认定工伤需要提供以下材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。
五、在非法用工单位受伤怎么办?
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。
1、一次性赔偿的范围：
治疗期间的费用
一次性赔偿金(一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定)
2、劳动能力鉴定办理：
按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。
一次性赔偿金的支付标准：
一级伤残的为赔偿基数的16倍;
二级伤残的为赔偿基数的14倍;
三级伤残的为赔偿基数的12倍;
四级伤残的为赔偿基数的10倍;
五级伤残的为赔偿基数的8倍;
六级伤残的为赔偿基数的6倍;
七级伤残的为赔偿基数的4倍;
八级伤残的为赔偿基数的3倍;
九级伤残的为赔偿基数的2倍;
十级伤残的为赔偿基数的1倍。
工伤认定的情形在实际的生活中有着一定的法律约束，所以自己需要按照有关的规定进行，否则自己的利益维护就会出现一定的漏洞，但是具体的问题处理，需要当事双方之间的协商，因为此类问题的解决需要有关利益方的程序操作。
