当我们从学校步入社会后，我们每入职一家单位都需要与该用人单位签订劳动合同来明确我们与用人单位的劳动关系，每个单位劳动合同的期限规定都是不一样的，当我们的劳动合同快到期时，一般公司的人事就是通知我们续签合同，但是也有的公司或许因为某些愿意不想与我们续签合同，那么工作劳动合同到期了公司可以劝退吗，下面大家就跟着小编一起来了解下。
一、工作劳动合同到期了公司可以劝退吗?
《劳动合同法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 所以劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。
但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同的种类有哪些?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
以上就是小编为大家总结的关于工作劳动合同到期了公司可以劝退吗相关内容，当我们的劳动合同到期了，用人单位不想与我们续签合同对我们进行劝退，用人单位是需要向我们支付相应的经济赔偿的，赔偿的数额是按我们的工作年限来计算的，每满一年就需要多赔偿几个月的工资。
