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现在北京等大城市为了引进人才，想出了各种办法，有一些管理办法则是从庭入手，比如为引进人才而专门解决好夫妻分居两地的问题，由此便出现了北京解决夫妻两地分居的管理办法，那么相关内容有哪些?下面就是读法小编为整理的一些相关资料。
一、符合夫妻两地分居管理的对象
1、 公司解决员工夫妻两地分居无指标限制，凡满足办理条件者均可申请。
2、 员工户籍应为北京，本司工龄满8年或级别主管(技术5级)经上(公司急需人才除外)。
3、 除第四条要求外，员工还须满足以下条件之一：
(一)被聘任为高级专业技术职务
(二)被聘任为中级专业技术职务满三年
(三)获得博士学位
(四)工作满三年且获得硕士学位
(五)大学本科毕业八年，年满30岁并分居满2年的专业技术人员
(六)夫妻双方均为干部身份，夫妻父母应至少一方户籍为北京
(七)员工为干部身份，夫妻双方父母户籍均不在京，分居5年以上或年满30岁(如员工具有中级以上专业技术职务，可放宽到分居3年或年满28岁)。
(八)员工为工人身份，配偶为干部身份，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的：
(1)员工为女性，分居5年以上或员工年龄30岁以上
(2)员工为男性，分居10年以上或员工年龄35岁以上
(九)夫妻双方均为工人身份的不予办理
二、解决夫妻两地分居管理办法的流程
1、上报材料
符合条件的员工须于每年4月或8月提出书面申请报总裁办登记备案，并上报所需材料(见附件《上报材料清单》)。
1) 上报的材料具体包括：
(一)京外一方为社会在职人员，按工作调动办理的情况。
(1) 关于解决夫妻两地分居调X X同志到京工作的函》(须有发文文号);
(2)《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》(一份);
(3)《调动人员情况登记表》(一份);
(4)在京一方和拟调(迁)入人员职工关系证明复印件(二份)：内容含岗位类别(干部或员工)、就业报到证、劳动合同或聘用合同、行政职务任命文件、专业技术职务聘任文件等视情况任选其一;
(5)结婚证复印件(二份);
(6)在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件(如符合多项条件，请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料);
(7)京外一方单位同意调出函、京内单位同意接收函(原件一份复印件一份);
(8)在京一方和拟调(迁)入人员的常住户口材料(含户口本首页及本人页)复印件(二份);
(9)随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的，需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的，应附子女抚养权归属等相关证明材料。
(二)京外一方系农业人口和城镇无业人员，按迁户办理的情况。
(1)《关于解决夫妻两地分居X X X同志户口迁京的函》(须有发文文号);
(2)《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》(一份);
(3)《调动人员情况登记表》(一份);
(4)在京一方职工关系和岗位类别证明复印件(二份);
(5)结婚证复印件(二份);
(6)在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件(如符合多项条件，请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料);
(7)京外一方相关证明材料。系农业人口的，已户口卡上标注的户口性质为准，不再另附材料;系城镇无业人员的(原件一份复印件一份);
(8)在京一方和拟调(迁)入人员的常住户口材料(含户口本首页及本人页)复印件(二份);
(9)随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的，需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的，应附子女抚养权归属等相关证明材料。
2、审核材料
总裁办负责汇总人员信息，并审核材料的完整性及真实性。审核要点为：
(一)员工及其配偶是否符合政策规定条件，各类材料之间逻辑关系是否清晰，主要证明材料中姓名、出生年月、身份证号码等彼此之间是否一致，如不一致，需由相关机关进行更正或开具证明说明。户籍材料中的有关信息如发生变化，要提前到户籍所在地公安机关进行变更;
(二)对照员工人事档案，审核相关证明材料原件，核实人员情况，确保材料真实有效。
3、总裁审批
总裁办将审核通过后的人员信息及上报材料整理成册，报副总裁、总裁审批。
4、后续事宜
总裁审批通过后，总裁办负责行文草拟《关于解决干部夫妻两地分居XXX同志调京工作备案函》、填写《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》和《调动人员情况登记表》，并负责向北京分院申报人员进京材料、后续工作的跟踪及材料的增补。总裁办应于收到人事部批复的两份进京调函后，及时将调函分别存入员工个人档案及单位文书档案，同时将复印件交给员工，用于办理进京手续。总裁办应积极配合员工做好其配偶工作关系的调转、户口迁移、社会保险关系的接续、相关材料存档等事宜。各项工作应于调函签发之日起六个月内办理完毕，逾期作废。 本办法经公司总裁批准后自下发之日起实施，由总裁办负责解释。
以上就是小编整理的北京解决夫妻两地分居的管理办法的内容，解决夫妻两地分居管理办法是为了引进和留住人才，那这个规定就有着对于人员的限制，必须要在满足要求的情况下才可上报相关的资料，再由相关机构进行审核，审核过后，再进行资料的整理与备份。如果您还有相关不明白的问题，更多相关问题您可以咨询读法江苏律师.
