（一）劳动合同生效的要件有：
1.主体资格合法；
2.合同内容合法；
3.当事人意思表示真实；
4.合同订立的形式合法。
二、（一）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
（二）立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
（三）排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
（四）开庭审理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。
（五）宣判 同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
三、根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：
（一）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。
（二）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
（三）劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
（四）劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
（五）劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。
（六）劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
（七）违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
综上所述，有效劳动合同的要件主要有主体、内容、形式合法，当事人意思表示真实。以上就是律先知网小编为大家总结的关于有效劳动合同的要件主要有是什么相关内容，一份生效的劳动合同是需要在满足我们国家的相关法律的前提下来制定的，劳动合同也是我们工作的一个保障。如果您还有什么其他法律方面的困惑，欢迎在律先知网咨询律师。
